株式会社F・O・インターナショナル

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2025年4月1日から2027年3月31日までの2年間
2.目標と取組内容・実施時期

目標１　男性の育児休業取得率を30%以上とする

 

＜数値目標＞
2027年3月時点で男性育休取得率30％以上を目指す。

＜実施時期・取組内容＞
2025年4月～　制度内容・利用方法を社内イントラに掲載し、社員全員へ周知
2025年6月～    出産予定者が出た際には、人事から直属の上司へ通知し、取得を勧奨
2025年度末　  実際の取得事例をイントラや社内報で紹介（年1回以上）
2026年　　　  前年度の取組を振り返り、改善策を実施（上司へのフォローアップ等）
2027年3月　    男性育休取得率30％以上を確認

目標2　フルタイム勤務者の月平均時間外・休日労働を10時間未満とする

 

＜実施時期・取組内容＞
2025年4月～　各部門長へ残業時間管理基準（36協定遵守）の周知徹底
                              勤怠システムによりフルタイム勤務者の月次データをモニタリング
2025年度末　  平均残業時間を年度単位で集計・確認
2026年               前年度実績を分析し、労働時間短縮に向けた改善策を実施
2027年3月        フルタイム勤務者の月平均時間外・休日労働10時間未満を確認