女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

株式会社F・O・インターナショナルは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

1.計画期間：2024年1月1日から2026年12月31日までの3年間

2.目標と取組内容・実施時期
目標 1　パート社員の中から正社員への登用を10名以上実現する。
・2024年 2月～　パート社員を対象として雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。
・2024年 3月～　正社員登用説明会及び正社員登用試験を実施する。
・2024年 4月～　試験合格者の正社員登用を実施する。
※以降、年2回（4月、10月）正社員登用を積極的に実施する。

目標 2　中途採用について、女性正社員を8名以上採用する。
・2024年1月～　ホームページに、ロールモデルとなる女性社員インタビューを掲載する等、中途採用を活性化させる。
・2024年2月～    社員紹介制度（リファラル採用）に関するインセンティブを改定し、従業員からの候補者の紹介を募る。